新版劳动合同

劳动合同

（通用劳动合同）

甲方：_________

人单位名称：

乙方：_____________________

姓名：_________

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动都可根据需要依法调整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

1.甲方基本情况

2.乙方基本情况

为了确立双方的劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国 》《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律。法规。规章以及甲方依法制定的规章制度和规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条：劳动合同期限：

（一）合同期限由甲乙双方商定，采取第种形式。

1.固定期限：自年_____年_____月_____日 起至年_____年_____月_____日 止。2.无固定期限：自年_____年_____月_____日 起施行。

3.以完成一定工作任务为合同期限，该工作任务为：。

（二）试用期的约定，采取下列第种形式。1.无试用期

2.试用期为_____个月 （天），从年_____年_____月_____日 起至年_____年_____月_____日 止（含起止日）。

第二条：______乙 方工作内容和工作地点

（一）乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理岗位、技术岗位、技能岗位、生产操作岗位、行管文职岗位）工作，在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要，乙方的工作能力及绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作及薪酬待遇。

（二）根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘 其他公司或个人。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点：根据甲方需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。第三条：工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1.实行标准工时制，每天上班不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.实行以（年度/季度/月度）为单位的综合计算工时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。

3.实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。（二）由 生产经营需要，在履行充分告知义务的情况下，甲方可以安排乙方加班。（三）乙方在合同期限间，依法享受国家规定的节假日等假期待遇。第五条：劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配原则，实行计件工资制，月工资按计件单结算。

2.根据乙方现任职务和岗位，约定合同期内年保底为_____元 /年，具体月工资按计件工价执行，以工资单为准。

3.乙方发生工作岗位调整时，甲乙双方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。

4、甲方以银行代发或现金的方式每月30日支付乙方上个月工资，如遇节假日或休息日，则提前或退后。

第六条：社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家有关规定，参加社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，如乙方因个人原因不需要缴纳社保的，甲方会以社保补助的方式，（具体补助金额以当年社保缴费基数核算为准）发放到乙方工资卡中。

（二）乙方在合同期内因工伤或工亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按有关法律法规执行。

第七条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

第:劳动纪律和规章制度

(一)乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度,严格遵守操作规程,保证安全生产,保质保量完成任务,服从甲方领导,管理和指挥,保守甲方商业秘密.

(二)甲方有权根据乙方的表现行为、依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规定制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

第九条：合同的变更，解除，终止，续订及损害赔偿责任

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更合同：

1.在不损害国家、集体、和他人利益的情况下，双方协商一致的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致。

3.劳动合同订立时所依据的法律.法规已修改的

4.法律.法规规定的其他情形.

(二)乙方有以下情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时立即解除本合同，且不用

支付经济补偿金。

1.以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈手段订立合同。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度。

3.违道德或企业文化，根据甲方有关规定定性为严重违反公司规章制度的。

4.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但是应该是提前30日以书面形式通知乙方：_____________________

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能从事胜任工作的。

3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

（四）甲乙双方应在劳动合同期限届满前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致，续订合同，如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。

第十条：双方约定的其他内容

（一）甲乙双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训或其他个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订合同时，已与原单位解除了劳动关系，否则，甲方有权解除合同，由 乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。

（四）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具的约束力，视本合同的有效 。

（五）以甲乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。

（六）第十一条：劳动争议处理

发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员员申请仲裁i，对仲裁不服的，可以向人民起诉。

第十二条：其他事项

（一）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方如有签订其他附属协议，视为本合同附

件，本合同和本合同 都未尽事宜或合同条款与劳动法有出入的，按现行劳动法执行。

（二）劳动合同涂改的部分，未经合法授权代签，无效，劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

（三）本劳动合同的 与本合同具有同等效力，但如果本合同的条款与 内容有任何冲突不一致之处，则以 中内容为准。

（四）本合同自双方签署之日起生效。

（五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件，文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面通知甲方。

地址：_________

（六）乙方确定下列联系电话为联系本人有效电话，如以下电话号码发生变化，乙方应书面通知甲方。

手机：家庭电话：_________

公司（甲方）：_________________

法定代表人（授权代表）：_________________

签订日期：_______ 年_____年_____月_____日

签订日期：_______ 年_____年_____月_____日 员工姓名（乙方）